01
Placement et mise à disposition de personnels
Le service de placement et de mise à disposition de personnel consiste à fournir aux entreprises des ressources humaines qualifiées, sélectionnées selon leurs besoins spécifiques, pour des missions temporaires, permanentes ou ponctuelles.
L’agence identifie, recrute et déploie rapidement des profils adaptés dans divers secteurs tels que le BTP, la logistique, l’industrie, l’administration, la santé ou les services généraux. Elle prend en charge l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, présélection, évaluation des compétences, formalités administratives, gestion contractuelle et suivi du personnel.
Cette solution permet aux entreprises de renforcer leurs équipes en toute flexibilité, de faire face aux pics d’activité, de remplacer du personnel absent ou de sécuriser des compétences spécifiques sans alourdir leur gestion interne.
Grâce à une approche professionnelle et réactive, l’agence garantit :
Un accès rapide à une main-d’œuvre compétente
Une réduction des délais de recrutement
Une gestion administrative simplifiée
Une conformité légale et sociale
Une optimisation des coûts liés aux ressources humaines
Le placement et la mise à disposition de personnel représentent ainsi une solution stratégique pour améliorer la performance opérationnelle des entreprises tout en sécurisant leurs besoins en capital humain.
02
Portage salarial
Le portage salarial est une solution flexible permettant aux entreprises de bénéficier de compétences qualifiées sans gérer directement les contraintes administratives liées à l’embauche, tout en offrant aux professionnels un cadre sécurisé pour exercer leur activité.
Dans ce modèle, l’agence agit comme intermédiaire entre l’entreprise cliente et le professionnel porté. Elle prend en charge la gestion administrative, contractuelle, fiscale et sociale, incluant les contrats, la paie, les déclarations légales et la couverture sociale.
Le portage salarial est particulièrement adapté aux consultants, techniciens spécialisés, experts métiers, formateurs, cadres de mission ou prestataires intervenant dans des secteurs tels que le BTP, la logistique, l’ingénierie, l’informatique ou les services.
Avantages pour les entreprises :
Accès rapide à des experts qualifiés
Flexibilité dans la gestion des missions
Réduction des charges administratives
Sécurisation juridique et sociale
Optimisation des coûts de recrutement
Avantages pour les professionnels :
Statut sécurisé avec protection sociale
Autonomie dans les missions
Gestion simplifiée des revenus
Accès à un accompagnement administratif et professionnel
Le portage salarial représente ainsi une solution moderne, sécurisée et performante pour répondre aux besoins de flexibilité des entreprises tout en valorisant les compétences professionnelles.
03
Portage de prestataires indépendants
Le portage de prestataires indépendants est une solution professionnelle permettant aux entreprises de collaborer avec des experts, consultants ou prestataires spécialisés tout en externalisant la gestion administrative, contractuelle et sociale.
L’agence assure l’intermédiation entre l’entreprise cliente et le prestataire indépendant en prenant en charge :
La contractualisation des missions
La gestion administrative et financière
La facturation et le paiement
Les obligations fiscales et sociales
La conformité réglementaire
Ce modèle permet aux entreprises de mobiliser rapidement des compétences externes dans des domaines tels que le BTP, la logistique, l’ingénierie, l’informatique, les services techniques ou les fonctions support, sans supporter la complexité liée à la gestion directe des prestataires.
Avantages pour les entreprises :
Accès à des compétences spécialisées
Flexibilité opérationnelle
Réduction des contraintes administratives
Sécurisation juridique
Meilleure maîtrise budgétaire
Avantages pour les prestataires :
Gestion simplifiée de leur activité
Sécurisation des paiements
Accompagnement administratif
Valorisation professionnelle
Concentration sur leur expertise métier
Le portage de prestataires indépendants constitue ainsi une solution efficace pour optimiser la collaboration entre entreprises et experts externes, tout en garantissant sécurité, souplesse et performance
04
Gestion externalisée RH & PAIE
La gestion externalisée RH & Paie est une solution stratégique permettant aux entreprises de confier tout ou partie de leur administration des ressources humaines et de la paie à un partenaire spécialisé, afin d’optimiser leur performance et de sécuriser leurs obligations sociales.
L’agence prend en charge l’ensemble des processus administratifs liés à la gestion du personnel, notamment :
Élaboration et gestion des contrats de travail
Traitement complet de la paie
Déclarations sociales et fiscales
Gestion des absences, congés et présences
Suivi administratif du personnel
Recrutement et intégration
Conseil en conformité sociale et légale
Cette externalisation permet aux entreprises de réduire leur charge administrative, de limiter les risques liés à la réglementation du travail et de se concentrer pleinement sur leur cœur d’activité.
Avantages pour les entreprises :
Réduction des coûts de gestion interne
Sécurisation juridique et sociale
Gain de temps et d’efficacité
Fiabilité des processus RH et paie
Accès à une expertise spécialisée
Flexibilité selon la taille et l’évolution de l’entreprise
Secteurs concernés :
BTP
Logistique & Transport
Industrie
Services
Santé
Commerce
Mines & grands projets
La gestion externalisée RH & Paie représente ainsi une solution moderne, performante et sécurisée pour accompagner durablement les entreprises dans la gestion optimale de leur capital humain.
05
Recrutement
Le recrutement est un service clé visant à identifier, sélectionner et intégrer les meilleurs talents pour répondre aux besoins stratégiques et opérationnels des entreprises.
L’agence accompagne ses clients dans l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du profil recherché jusqu’à l’intégration du candidat, en garantissant une approche rigoureuse, rapide et adaptée à chaque secteur d’activité.
Nos prestations incluent :
Analyse des besoins en compétences
Rédaction et diffusion des offres d’emploi
Sourcing et recherche ciblée de candidats
Présélection et entretiens
Évaluation technique et comportementale
Vérification des références
Accompagnement à l’embauche
Types de recrutement :
Personnel temporaire / intérim
Contrats à durée déterminée (CDD)
Contrats à durée indéterminée (CDI)
Prestataires indépendants
Cadres, techniciens et profils spécialisés
Secteurs d’intervention :
BTP & Construction
Logistique & Transport
Industrie & Production
Administration & Services
Santé & Paramédical
Hôtellerie & Services généraux
Avantages pour les entreprises :
Gain de temps dans le processus d’embauche
Accès à un vivier de candidats qualifiés
Réduction des risques de mauvais recrutement
Flexibilité et réactivité
Sécurisation administrative et réglementaire
Grâce à une expertise multisectorielle et une parfaite connaissance du marché de l’emploi, l’agence propose des solutions de recrutement performantes pour renforcer durablement les équipes et soutenir la croissance des entreprises.